Werken in de wijk is boeiend en uitdagend. Het brengt energie en afwisseling. Toch is het soms ook lastig. Bijvoorbeeld wanneer je schrijnende situaties tegenkomt of wanneer je te maken krijgt met agressie in de wijk. Ook de tegenstrijdige belangen van jou en je wijkpartners kunnen je het werkplezier ontnemen en zorgen voor irritaties, stress of een gevoel van onmacht. Tijdens de leergang ‘Stilstaan is Vooruitgaan’, leer ik je hoe je omgaat met deze emoties. Zo blijf je met plezier je werk doen.

Wat brengt de leergang ‘Stilstaan is Vooruitgaan’?

Tijdens de leergang ga je begrijpen waarom ‘je doet, wat je doet’ en wat bij jou emoties veroorzaakt. Je krijgt inzicht in jouw drijfveren, jouw kwaliteiten en valkuilen en waar je allergieën zitten; waarom je soms geïrriteerd wordt, waarom je te helpend bent of juist uit de verbinding gaat. Je leert hoe je ìn een situatie stil kunt staan; hoe je deze situatie kunt onderzoeken en daarbij je eigen ‘handelen, willen, voelen en denken’ onder de loep kunt nemen. Ook ga je met vakgenoten van andere corporaties in gesprek over jullie professie en benut elkaars inzichten.

Aan de slag met jouw leervraag

Tijdens het traject leer je van je eigen werkpraktijk. Je start vanuit een (of meerdere) door jezelf geformuleerde concrete leerdoel(en). Iedere bijeenkomst breng je een werkervaring met leervraag in; deze werkervaring betreft een situatie waarin je ‘ongemak’ voelde, die tot stress leidde of vraagtekens bij jezelf opriep. Op basis van de leervragen gaan we aan de slag. Je krijgt daarbij theoretische verdieping en we benutten interactieve oefeningen.

Tijdsduur en groepsgrootte

Het gehele traject duurt ca. 9 maanden en bestaat uit 8 bijeenkomsten, een intake-gesprek en een eind-evaluatie. De bijeenkomsten leggen we in onderling overleg vast. De groep bestaat uit maximaal 4 personen.